26 de marzo de 2021
ATE aceptó la oferta salarial, que implica una suba salarial de entre el 36 al 44 %
Las partes acordaron volver a discutir el salario en la segunda parte del año.
La conducción provincial de ATE Santa Cruz aceptó la
nueva propuesta salarial del gobierno provincial, que implican subas salariales
que van desde el 36 al 44% en las categorías más bajas, producto de la
modificación dentro del escalafón.
La ATE aprobó unánimemente esta oferta salarial, en
tres tramos, que es para el primer semestre y que tienen como condición volver
a discutir el salario durante la segunda parte del año.
Asimismo el gremio anunció que más allá del cierre del
tema salarios continúa el reclamo por recategorizaciones, discusión de la
carrera administrativa, el fortalecimiento del sistema de salud, la
democratización de las relaciones laborales y la discusión de convenios con
cada uno de los intendentes por la democracia y libertad sindical.
En este plenario provincial el CDP y las seccionales
también se dieron las siguientes definiciones políticas:
- Rechazar y repudiar el plan sistemático de des sindicalización
y tercerización que se evidencia en distintos sectores provincial y municipal.
- Fortalecimiento y ampliación de nuestra
representatividad en las empresas del estado y sectores que no gozan de
democracia sindical, paritarias y elección de delegadxs.
- Repudio a la situación de Las Heras que vulnera los
derechos más elementales de las personas, con persecución laboral, des sindicalización
y violencia de género permanente contra nuestras compañeras, como así también
un ataque sin límites hacia nuestra organización, su legitimidad y legalidad.
- Formación de nuestrxs cuadros sindicales en
convenios colectivos de trabajo con perspectiva de género.
- Fortalecimiento del sistema de salud con
representatividad y participación plena, a través de la Coordinación Provincial
de Salud y de la organización en los hospitales.
- Profundización de la coordinación de la CYMAT, y las
comisiones de COPREL y SIOT, formación en nuestro CCT, actualización y
conformación de equipos tècnicos generar nuevas herramientas.
- Profundizar la coordinación provincial de municipales,
para terminar de una vez por todas con el atropello de los intendentes a través
de la discusión de convenios colectivos de trabajo con participación plena de
nuestros compañerxs.
- Organización de lxs trabajadorxs municipales, como
organización mayoritaria en los municipios de Santa Cruz • Profundizar la
formación en Géneros y Diversidades, nuevas masculinidades y deconstrucción del
patriarcado para adentro y fuera del sindicato. Generar espacios de discusión y
profundizar el movimiento de mujeres.
- Elección en la Caja de Previsión Social y Caja de
Servicios Sociales
- Ocupar el lugar del Tribunal de Disciplina como
sindicato mayoritario • Discusión sobre la distribución de la riqueza, generar
espacios de debate y propuestas hacia una economía popular, la renta per
trolera, minera y pesquera, fortalecer las empresas del estado a través de la
participación de ATE.
- A propósito del 24 de marzo, denunciar que en muchos
municipios de nuestra provincia continúan modelos laborales y normativas vigentes
que datan de los años de la dictadura militar.
ATE Santa Cruz
